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新聞詳情
東莞市*低工資調(diào)整至1100元/月
日期：2025-04-30 01:31
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摘要：
東莞市*低工資調(diào)整至1100元/月
東莞市政府發(fā)出調(diào)整我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。從2011年3月1日起，我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月。在這之前，我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)是920元/月。
該通知說，這是執(zhí)行我國《勞動(dòng)法》、我國《*低工資規(guī)定》、省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月，折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時(shí)；非全日制職工小時(shí)*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.5元/小時(shí)。
如何保護(hù)*低工資合法權(quán)益？
1.日常維權(quán)措施
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時(shí)間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間及支取工資原始記錄。
2.勞動(dòng)爭議發(fā)生前后的處理方法
1）如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動(dòng)者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解。
2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站（勞動(dòng)爭議調(diào)解辦）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3）對(duì)于*低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問，可撥打12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)專線咨詢。
